Как устроиться на работу, не имея опыта?

Анна Бобель, руководитель управления рекрутинга компании World Staff:
Хочу порекомендовать молодым людям быть уверенными в себе, целеустремленными и готовыми к обучению. Также немаловажно, чтобы их самооценка была адекватной. Нельзя требовать многого, если не имеете опыта работы.
Самая распространенная ошибка, которую студенты допускают на собеседовании, – это первый вопрос о заработной плате. Работодатель сразу видит, что человек не заинтересован в работе как таковой, она ему не по душе, его интересуют только деньги. Поэтому лучше всего, чтобы первый заданный вопрос касался компании. Это будет лестно работодателю и поспособствует его позитивному расположению к вам.
Также важно, идя на собеседование, точно знать, что именно эта работа вам нужна. Так как вряд ли можно произвести позитивное впечатление, если на вопрос, кем вы хотите работать, ответите – кем дадите, тем и буду.
Если же вы все еще не определились с родом деятельности, хочу порекомендовать поработать офис-менеджером или просто пройти любую стажировку в крупной компании. Там вы будете иметь возможность наблюдать за рабочим процессом всех отделов, начиная от бухгалтерии заканчивая отделом маркетинга. Таким образом, сможете понять, что для вас интересно, а что нет. В маленькой компании набираться такого опыта я не рекомендую. Поскольку зачастую там один работник выполняет функции нескольких, и вы можете смазать представление о профессии.
Александр Мороз, ведущий специалист по персоналу компании «Приват Сервис»:
Вначале необходимо определиться, чем вы хотите заниматься и какую работу ищете – постоянную или временную. Кроме того, очень важно объективно оценить свои знания и умения. Далее необходимо составить резюме.
Следующий шаг – поиск работы. На этом этапе вы можете воспользоваться следующими ресурсами:
Газеты или журналы по трудоустройству.
В них публикуют большое количество объявлений о вакансиях, не требующих опыта работы.
Интернет-порталы работы.
Вы можете рассылать своё резюме на вакансии, опубликованные там различными компаниями, или самостоятельно разместить резюме.
Поиск через знакомых.
Спросить у своих друзей о вакантных местах в фирмах, в которых они работают.
Поиск через агентства.
Не самый эффективный способ, но иногда там появляются вакансии, которые не требуют особой квалификации и опыта работы.
Государственные центры занятости.
Они могут помочь найти временную работу, но учтите: вакансии, которые они предлагают, зачастую низкооплачиваемые.
Последний этап – прохождение собеседования. Постарайтесь внимательно отнестись к информации, предоставленной работодателем. Не стесняйтесь задавать вопросы. Уточняйте интересующую вас информацию: график работы, уровень заработной платы, перспективы карьерного и профессионального роста.
Если будете следовать вышеизложенным советам, то обязательно найдёте работу.
Наталья Оноприенко, менеджер по подбору персонала, рекрутинговое агентство «Фортуна»:
Если у вас нет опыта работы – не отчаивайтесь. Из любой ситуации есть выход. Очень важным фактором при приеме на работу является первое впечатление. Чтобы оставить после себя положительные воспоминания, прежде всего, приходите на собеседование вовремя. Обратите внимание на свой внешний вид – вы должны выглядеть опрятно, также желательно придерживаться делового стиля одежды.
Не перебивайте собеседника – вам дадут время для вопросов в конце разговора. Отвечайте на вопросы уверенно, давайте полные ответы, говорите грамотно. Ни в коем случае не будьте скованны и растерянны. Старайтесь показать свою готовность к обучению, искреннюю заинтересованность в работе. Если вы студент, желательно согласовать рабочий и учебный графики, чтобы одно не мешало другому.
Ольга Бойко, практикующий психолог:
Прежде чем идти на собеседование, постарайтесь получить какую-либо информацию об этой компании. Это придаст вам уверенности, ведь вы будете иметь общее представление об организации. Также очень важным фактором является внешний вид, как говорится – встречают по одежке. Старайтесь избегать темных, угрюмых тонов. Чересчур яркая одежда также не будет уместна для собеседования. Отдавайте предпочтение более мягким, пастельным тонам. Помните о языке телодвижений.
Не допускайте при разговоре чрезмерно эмоциональной жестикуляции – не размахивайте руками. Не садитесь на край стула – это признак неуверенности и чувства вины. Не используйте «закрытые» позы: нога на ногу, руки в замке или одна на другой.
Это позы защиты, которые в данном случае могут сработать против вас. Также рекомендую продумать заранее ответы на вопросы, которые вам могут задать, определиться с целью. Обычно на собеседовании спрашивают: «Почему вы хотите работать именно у нас?»
Вы должны быть готовы к подобным вопросам и отвечать четко и грамотно. Как показывает практика, очень важен позитивный настрой перед беседой. Если вы будете думать, что нужны работодателю, то он прочувствует вашу уверенность и, выбирая, вполне вероятно остановится именно на вашей кандидатуре.
Издание "Работа+Карьера"

Страница 1 из 0
,